Se former, la clé pour une reconversion professionnelle réussie

Pour mieux répondre à cette question, il est d’abord préférable de se pencher sur les raisons d’une reconversion professionnelle. Un choix pour certains, une obligation pour les autres, les causes d’une reconversion professionnelle sont diverses :

• Une envie de changer
• Une envie de challenge
• Une quête de liberté
• Une recherche d’opportunité ou de rencontre
• Une envie de retrouver son chemin ou son karma
• Un licenciement
• Un manque d’épanouissement…

Quelle qu’en soit la raison, la reconversion professionnelle implique une sortie de sa zone de confort. Elle s’accompagne d’angoisses, d’incertitudes et d’appréhensions. Alors ; pour qu’elle soit réussie, il est préférable de se former. C’est un facteur déterminant dans une reconversion professionnelle.

La formation aide à acquérir le savoir-faire nécessaire, l’expérience et la confiance en soi. Dans le cadre d’une nouvelle activité, la réussite conditionne souvent la réussite. Concrètement, la formation garantit la réussite d’une réorientation professionnelle. Aussi intéressante soit la formation, son choix doit se faire de manière judicieuse.

La loi du 5 septembre 2018 confirme la liberté de choisir son avenir professionnel. Depuis sa promulgation, des dispositifs favorisant l’accès à la formation ont vu le jour. Diverses structures ont commencé à proposer des formations sur internet.

L’identification du métier est une condition essentielle pour la réussite d’une reconversion professionnelle. Il est donc déconseillé de faire un abordage sans avoir un objectif précis. La formation dépendra du choix du métier.

S’il s’agit d’une reconversion professionnelle subie, donc liée à un licenciement ou une longue maladie, vous pouvez d’abord procéder à un bilan de compétences. Ce dernier est souvent accessible sur des sites de formations en ligne.

Le choix de la formation se fait une fois que vous vous êtes fixé le métier vers lequel vous désirez vous réorienter. L’idée est d’identifier ses forces et ses faiblesses. La formation devrait être choisie en fonction de vos points faibles. En effet, elle viserait plus à les améliorer.

Suivre une formation pour une réorientation professionnelle permet d’améliorer son CV. Vous vous démarquerez des autres candidatures quand vous postulerez à des offres d’emploi. La formation vous servira également durant les entretiens d’embauche.

Il est important de rechercher, en amont, une structure spécialisée dans la formation. Posez-vous les bonnes questions. Est-ce une structure sérieuse ? Dispose-t-elle des ressources nécessaires ? Qu’en est-il des formateurs ?

Les avis sur internet et les forums de discussions peuvent être d’une grande aide. Le mieux serait d’entrer directement en contact avec les personnes ayant déjà suivi une formation au sein de ces structures. Elles vous partageront leurs expériences.

LinkedIn est une plateforme propice aux échanges. Avec les filtres, les recherches sont facilitées. Vous retrouverez facilement les personnes ayant déjà suivi la formation que vous envisagez de faire. Vous pouvez les contacter pour avoir leur ressenti.

Attention, soyez vigilant quand le site vous promet monts et merveilles. Les offres alléchantes vous incitant à vous inscrire, par exemple, avant le dimanche soir peuvent masquer une arnaque. Le mieux serait de choisir une formation coïncidant avec votre emploi du temps et vos habitudes de travail.

Il est tout à fait possible de suivre une formation à distance ou en présentiel. Certaines personnes combinent les deux. Peu importe le format choisi, vous devez prendre conscience des efforts à déployer pour réussir. Une formation nécessite un certain engagement. Allez directement vers le simple et le concret pour réussir. Il faudrait éviter les formations tenant dans 30 vidéos de 40 minutes et des modules tout droit sortis d’usine.

Les formations de qualité sont souvent payantes. Alors, avant de faire le choix, vous devez vous informer sur les tarifs pratiqués par les différentes structures. Posez-vous la question suivante : est-ce que le rapport qualité/prix est raisonnable ? Vous pouvez faire une étude comparative entre plusieurs structures en concurrence. Sur une feuille de papier, mentionnez le pour et le contre de chaque structure. Aussi ancienne soit cette technique, elle vous aidera à faire le bon choix.

Aujourd’hui, il existe aussi diverses aides à la formation qui peuvent alléger vos dépenses.

Plusieurs aides à la formation vous permettent de financer votre formation. Voici quelques-unes disponibles en France :

Le CPF ou Compte professionnel de Formation reste l’aide la plus connue pour le financement d’une formation. Tout travailleur peut en bénéficier, pourtant, peu de personnes y ont recours. Cette aide remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis 2015.

Également connu sous l’appellation projet de transition professionnelle, ce processus remplace le CIF (Congé Individuel de Formation). Il permet à un salarié de déposer un congé pour suivre une formation certifiante. Vous pouvez choisir n’importe quel type de formation même si elle n’a pas en rapport avec votre poste. Vous devez juste prouver que vous avez été salarié depuis au moins 2 ans dont 1 an au sein de la même structure. Cette demande de congé se fait par lettre recommandée à l’employeur.

Cette aide est uniquement destinée aux demandeurs d’emploi. Elle les aide à supporter le reste à charge des frais de formation. Cette aide permet de financer une formation complémentaire pour une VAE (Valorisation des Acquis Professionnels) ou un bilan de compétences.

Ceux qui désirent bénéficier de cette aide doivent se rapprocher de leur conseiller à Pôle Emploi. La validation de ce dernier est en effet nécessaire pour constituer un dossier. Pour ce faire, il faut une demande cohérente et pertinente facilitant le retour à l’emploi.

Il ne s’agit pas d’une aide financière, mais d’un service d’accompagnement personnalisé. Tout le monde peut en bénéficier notamment les personnes en quête d’emploi, les travailleurs indépendants, les salariés du secteur privé, les artisans et même les auto-entrepreneurs. Les modalités d’accès à cet accompagnement peuvent varier d’une région à une autre.

Le PDC, anciennement connu sous l’appellation Plan de formation, désigne les accompagnements choisis par l’employeur pour les salariés de son entreprise. Deux types de formation peuvent être mis en œuvre :

• Les formations obligatoires découlant des accords ou des conventions collectives
• Les autres formations non obligatoires.

Ce plan a pour but de mettre les employés sur le niveau de compétence et de savoir-faire nécessaires pour réaliser leurs tâches. À noter que le plan de développement des compétences n’est pas une obligation légale. Néanmoins, le législateur incite l’employeur à le faire.

Les OPCO sont des structures agrées par l’État. Moins connus que les autres structures d’aides, ils remplacent les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés). Il existe au total 11 OPCO. Ils sont répartis dans diverses branches professionnelles comme la mobilité, la construction, le social et le financier.

Les OPCO aident au financement de l’apprentissage. Ils jouent également le rôle de conseil auprès des PME pour l’établissement de leur plan de formation.

Dans le cadre d’une réorientation professionnelle, vous pouvez vous tourner vers l’entrepreneuriat. C’est une occasion d’aller explorer de nouveaux horizons, prendre de nouvelles responsabilités et prendre votre envol. En choisissant cette voie, la formation est toujours de mise. Elle vous donne un certain avantage surtout dans le cadre d’une reconversion.

Les structures de formation proposent un accompagnement pour ceux qui veulent se reconvertir dans l’entrepreneuriat. Elles les aident à apporter une valeur à leur CV en proposant diverses formations comme :

• Le marketing digital
• La gestion des réseaux sociaux
• L’apprentissage du Copywriting
• La création d’une entreprise
• L’apprentissage du e-commerce
• La maîtrise du SEO
• L’accompagnement pour devenir formateur indépendant.

Les apprentis bénéficient d’un suivi personnalisé avec un accès à divers modules de formation. Ils peuvent également partager les acquis sur un forum. À la fin de la formation, un certificat leur sera délivré.

Ces conseils découlent d’une expérience vécue par une personne ayant déjà suivi une des formations précitées. Elle a pu trouver l’écoute, la disponibilité et le coaching personnalisé qu’elle a recherché. La personne a pu trouver les bases de sa future aventure entrepreneuriale. Cette formation l’a aidé à être ce qu’elle est aujourd’hui.

Il va de soi que la formation est une étape clé dans la reconversion professionnelle, et ce, pour n’importe quel secteur d’activité. D’ailleurs, diverses opportunités s’offrent à vous pour vous former. La formation ne devrait pas juste être vue comme une étape dans la réorientation professionnelle. Elle devra intégrer le parcours professionnel de chaque salarié. En effet, il n’y a pas d’âge pour apprendre. Alors, pour ceux qui ont déjà franchi le cap de reconversion professionnelle, c’est le moment de partager vos expériences.